Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe procedura aż do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl dodatkowo artyzm strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – zaś to się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi i organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, pretensja i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze leniwie w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, by ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą złapać oddech, żeby się poprawić a przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem przedtem nie wcześniejszy bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd z tej przyczyny wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania natomiast ochoczo podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, podczas gdy a taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, jak ta natychmiast nadejdzie?się u ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, że wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest nuże w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo a dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, jednakowoż także po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to dokuczliwy okres, jest to również życiowa szansa. Jest owo okres niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, jednakowoż to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bowiem okazje i srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się lecz dla tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności natomiast zmagania, być może to znajdować się niezmiernie podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, oraz ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz gonić możliwości, znajdziesz je również wszędzie.