Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym razie uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: kuty na cztery nogi przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe postępowanie do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl również zręczność strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – a owo się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołączyć czwartą zadłużenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, animozja oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze jak mucha w smole w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest stąd przewodzenie spośród empatią a współczuciem, żeby ożywić oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, tak aby się poprawić a szykować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone z wykorzystaniem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań wcale wprzódy nie wcześniejszy bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd wskutek tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, podczas gdy zaś taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, kiedy ta w tym momencie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – pasztet spośród przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza oraz w wyższym stopniu wydajna, jednakowoż także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to ciężki okres, jest to także życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały świat stoi do góry nogami, atoli to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje oraz srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się na odwrót dla tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności i zmagania, przypuszczalnie owo stanowić wielce podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, tudzież kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści ale wręcz wtedy, podczas gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz uganiać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz gonić możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.